به گزارش خبرنگار مهر، میراحد حسینی پیش از ظهر سه شنبه در جمع خبرنگاران اظهار کرد: اقدامی که سازمان مدیریت صنعتی از چند سال پیش در جهت رتبه بندی و معرفی شرکت های برتر منطقه آغاز کرده پیش از اینها باید شروع می شد و در گذشته جای خالی چنین طرحی در منطقه و بویژه استان آذربایجان شرقی کاملا احساس می شد.
وی افزود: به نظر می رسد شاخص ها و معیارهایی که سازمان مدیریت صنعتی جهت ارزیابی شرکت ها در نظر گرفته بسیار سنجیده و کارشناسی شده هستند اما لازم است چک لیستی از این شاخص ها و معیارها و همچنین مواردی که می تواند در ارتباط با واحدهای تولیدی مهم و تاثیرگذار باشد، تهیه و تدوین شود.
حسینی با اشاره به شاخص هایی مثل صورت حساب سود و زیان سالانه، میزان صادرات و کیفیت محصول تولیدی اذعان داشت: توجه به منابع انسانی در واحدهای تولیدی در رتبه بندی شرکت ها باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد چرا که این منابع انسانی است که یک واحد تولیدی را به سود می رساند و اگر از منابع انسانی غفلت شود هدف هایی که برای واحد تولیدی پیش بینی شده هرگز رنگ تحقق به خود نخواهد گرفت.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی تصریح کرد: در بحث منابع انسانی هم شاخص هایی مثل توجه به رفاه کارگران، میزان امکانات غیر نقدی برای کارگران، مسکن، کمیته ایمنی و حفاظت، خانه های بهداشت و معاینات دوره ای پرسنل، وجود تشکل های کارگری و ... بایستی مد نظر باشد.
وی در عین حال خاطرنشان ساخت: مواردی مثل رخداد اعتصابات کارگری، تعطیلی کارخانه در مقاطع خاص و بیکاری کارگران کارخانه نیز نباید از نظر دور داشته شود و به عنوان نمره منفی برای واحدهایی که با چنین مسائلی مواجه بوده اند، لحاظ شوند.
این مسئول ادامه داد: در برخی مواقع لازم است آسیب شناسی فعالیت های یک ساله شرکت ها و ماحصل ارزیابی های صورت گرفته بررسی شود و با تهیه فرم های نظرسنجی در مورد نحوه برگزاری طرح در هر دوره نقاط قوت و ضعف شناسایی و در جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف اقدام شود.
حسینی افزایش شرکت های برتر از ۱۰۰ واحد به ۵۰۰ واحد را اقدامی مثبت خواند و گفت: با توجه به اینکه طرح رتبه بندی و معرفی شرکت های برتر منطقه آذربایجان رفته رفته جایگاه مطلوب خود را در میان شرکت ها باز می یابد، موجب ارتقاء رقابت و توسعه فعالیت شرکت ها می شود.
نظر شما